Ved vurdering av kommunikasjonsløsning som omfatter «alle til alle» , så har ofte Workplace from Facebook blitt valgt som plattform i stedet for Microsoft Yammer.
Workplace eller Yammer kan dekke behov som:
- Organisasjons-bred kommunikasjon
- Engasjement med ledelsen og dele beste praksis
- Økt fellesskapsfølelse.

Microsoft har i november lansert en del nyheter rundt tjenesten Yammer som gjør at denne på sikt kan bli en sterk konkurrent til Workplace from Facebook.
Her kommer noen stikkord på ny funksjonalitet som rulles ut i Yammer:
- Nytt brukergrensesnitt
- Begrepet «Group» er endret til «Community» (Grupper til fellesskap)
- Sette favoritt fellesskap
- Bedre marskinnlæring i feed for å få mer relevant informasjon
- Office365 personkort
- Søk og varslinger i Office 365 topplinjen
- Tilpasse til organisasjonsdesign / logo
- Cover foto
- Festede innlegg
- Mulighet for å slå av kommentarer
- Legge til kunngjøring som skal varsle alle i organisasjonen
- Arrangere direktesendte videomøter og presentasjoner
- Arrangement med spørsmål og svar
- Legge ut korte videoer
- Moderne publisering med mulighet til å anerkjenne en person, lage en kunngjøring eller stille et spørsmål
- Bedre Office 365 integrasjon var å hente sist brukte filer
- Filtrere på ubesvarte spørsmål.
I tillegg bygges det broer mellom Microsoft tjenestene Yammer, Sharepoint , Teams og Outlook.
Nedenfor kommer en del skjermbilder som viser noe av funksjonaliteten:
Nytt brukergrensesnitt

Office 365 integrasjon

Ta opp korte videoer og direkte redigering

Filtrere på ubesvarte spørsmål

SharePoint integrasjon


Teams integrasjon

Outlook integrasjon ( Mulighet til å respondere uten å forlate grensesnittet)

Når kommer all funksjonalitet?
Ny funksjonalitet vil rulles ut fortløpende i Office 365. Her kan du se hva Microsoft tenker om lanseringstidspunkt:

Kilde :
- EVRY
- https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/The-Future-of-Yammer-Microsoft-Ignite-2019/ba-p/976710
- https://myignite.techcommunity.microsoft.com/sessions/81499?source=sessions

Legg igjen en kommentar